Imposto de folha de pagamento no Brasil

By Doyle on about misc

Este artigo descreve os serviços sociais e as contribuições que compõem o imposto brasileiro sobre a folha de pagamento.

No Brasil, muitos custos adicionais devem ser calculados ou estimados além do salário líquido para conhecer a extensão real do custo do trabalho. Determinados encargos são determinados por lei como uma porcentagem fixa da folha de pagamento. No entanto, a maioria tem de ser calculada a partir de estimativas do número de dias efectivamente trabalhados para a taxa de fertilidade, acidentes de trabalho, etc

O Brasil é um país com uma alta carga tributária e um sistema fiscal complexo. Existem impostos federais, estaduais e municipais sobre as operações de uma empresa, bem como encargos sociais e trabalhistas. O imposto de folha de pagamento é parte do sistema de tributação do país e é uma obrigação mensal para coletar a segurança social e outras contribuições obrigatórias cobrado na folha de pagamento.


Seguro Social

A Seguridade Social corresponde à responsabilidade do governo pela administração do sistema de aposentadoria brasileiro. Ele deve ser pago pelos empregadores e empregados de acordo com a lei. Os impostos aplicados a ambos são diferentes em alguns aspectos. Por exemplo, o empregado tem um limite estabelecido pela lei que é revisado anualmente pela Secretaria da Previdência Social.

Não há limite sobre a contribuição dos empregadores porque o cálculo sobre o imposto é baseado na remuneração total paga ao empregado. A remuneração paga mensalmente ao empregado inclui o salário mensal, o pagamento de férias, horas extras e outros bônus adicionais ou subsídios pagos.

A contribuição dos Empregadores pode ser dividida em três partes:
Contribuição do Empregador
Contribuição para acidentes de trabalho
Contribuição de Outras Entidades

INSS
O INSS é o Instituto Nacional do Seguro Nacional, que é o Instituto Nacional de Segurança Social. A instituição é responsável pela coleta de contribuições que serão designadas para aposentadoria, benefícios por morte, licença por doença, assistência a incidentes e outros benefícios designados por lei. O total dessas principais contribuições previdenciárias é equivalente a aproximadamente uma taxa de 25,8% para 28,8% dos ganhos da empresa de acordo com a tabela inss.

FGTS
O FGTS é o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, que é o Fundo de Garantia de Indenização de Funcionários e um fundo obrigatório de empregados regido por um Todas as Empresas são obrigadas a depositar a contribuição do FGTS em sua conta patronal até o 7º dia do mês. O imposto corresponde a uma taxa de 8% sobre o salário bruto.

A contribuição do FGTS é obrigatória mesmo em casos de interrupção do contrato e a lei exige o seguinte:
Assistência médica / auxílio por um período máximo de 15 dias
Durante qualquer período de ausência devido a acidentes de trabalho
licença maternidade
licença de paternidade
Calendario fgts 2017

SAT / RAT
O Risco de Acidente do Trabalho, também conhecido como RAT, que é o Risco de Acidentes de Trabalho, é uma contribuição obrigatória da folha de pagamento obrigatória da empresa instituída por lei. Refere-se à cobertura das consequências e despesas de acidentes de trabalho. A taxa aplicada na folha de pagamento varia de 1% a 3% da seguinte forma:
Taxa de 1% é tributada sobre as empresas em que o risco de acidente de trabalho é considerado baixo.
Taxa de 2% é cobrada sobre as empresas que apresenta um risco médio de acidente de trabalho.
Taxa de 3% é aplicada em empresas com alto risco de acidentes de trabalho.

Assistência Social
A Assistência Social é uma contribuição para financiar vários serviços governamentais ou privados que se qualificam, tais como educação e assistência aos empregados. É equivalente a 5,8% da folha de pagamento. As seguintes instituições são beneficiárias deste tipo de imposto:
Senac / Sesc
Senai / Sesi
Sebrae
Incra
Assistência de Trabalho

Bônus de Natal
Até o final do ano, uma empresa precisa pagar um mês extra salário, que é o bônus de Natal, para cada funcionário. No caso de o trabalhador ter trabalhado menos de um ano na empresa, o pagamento é proporcional aos meses em que trabalhou.


Acréscimo de férias
Para cada ano trabalhado, o empregado tem direito a 30 dias de férias. Quando vai de férias, o empregado é concedido um salário extra composto do salário normal mais 1/3 do salário normal como um mini-bônus. 12,67% é a taxa cobrada na folha de pagamento.


Licença de Maternidade e Paternidade
O período de licença por maternidade é de até 120 dias após o parto. O salário é mantido eo empregador pode deduzir este montante do pagamento de segurança social. O direito à licença de paternidade é de até cinco dias após o nascimento. Não existem benefícios adicionais.


Doença
Os primeiros 15 dias de doença devem ser pagos pelo empregador; Todos os dias adicionais serão pagos pelo
Sistema de pensões do governo. 1,90% é a taxa cobrada na folha de pagamento. Se for um incidente de trabalho, o empregado tem direito a um ano de estabilidade no trabalho.


Serviço Nacional
Todos os homens devem assistir ao serviço militar com a idade de 18 anos. Se o empregado foi designado para servir no exército, seus pagamentos salariais são suspensos, embora o empregado ainda é mantida em folha de pagamento.


Benefícios dos empregados não são aplicados na folha de pagamento
No Brasil, os seguintes benefícios são normalmente fornecidos pelos empregadores, embora não sejam cobertos pela contribuição do imposto de folha de pagamento